福利费为什么要通过应付职工薪酬入账(福利费为什么要通过应付职工薪酬入账核算)

本文目录一览：

• 1、福利费一定要走应付职工薪酬吗
• 2、我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬-福利费呢？
• 3、工会经费为什么要通过应付职工薪酬核算
• 4、职工福利费为什么要通过应付职工薪酬来计提
• 5、管理费用-福利费为什么要从应付职工薪酬-福利费过渡一下

福利费一定要走应付职工薪酬吗

福利费一定要走应付职工薪酬。

应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工哗歼会经费乱戚和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务福利费为什么要通过应付职工薪酬入账的会计期间福利费为什么要通过应付职工薪酬入账，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

借：生产哗芦陵成本、制造费用、管理费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬——职工福利费，

借：应付职工薪酬——职工福利费，

贷：银行存款等。

我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬-福利费呢？

这些是哪些呢？

1、按工资总额计提的14%的，计福利费；

2、企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、皮册职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等

3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，塌辩明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

这是新的企业会计制度规定的福利费归属范畴。是企业燃衫宏接付职工的工资部分以外的待遇。

工会经费为什么要通过应付职工薪酬核算

按会计准则和会计制悄余咐度规定，企业支付的工会经费、职工教育经费、福利费等是需要通过应付职工薪酬核算的。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业支付的“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工启纯会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、等其它与获得职工提供的服务相关的支出应该通过“应付职工毁旅薪酬”科目进行核算。

职工福利费为什么要通过应付职工薪酬来计提

一、因为准则规定，职工福利费属于“职工薪酬”的一部分。

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、其中的“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。局培具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费、住房公积金；工会经费和职工教育经费……等。

3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，桐裤唯核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科纯慎目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

管理费用-福利费为什么要从应付职工薪酬-福利费过渡一下

管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是：计提福利费。

应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的悉培医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

计提福利费的会计处理过程：

在会计处理上，取消了原来的“猛陆陪应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福枝蠢利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利